Monteur / Diagnosetechnicus | Nijmegen
Opleidingsniveau
MBO
Uren
40 uur
Salarisindicatie
€ 3.160 - 4.487 /mnd
Contract type
Vast contract
Standplaats
Nijmegen
Je gaat werken voor
Dit is onderdeel van
Wat ga je doen?
Wat wij jou bieden:
Diplomatoeslag en jouw eigen gereedschapskist. Vrijheid en zelfstandigheid in je functie en een collegiaal en betrokken team dat voor elkaar klaar staat. Daarnaast kun je bij Transdev werken wij met diverse grote merken, zoals VDL, BYD, Mercedes, MAN, Ebusco etc. En zijn er mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Wij waarderen jou met een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden:
- Ons vertrouwen: je krijgt een vast contract na 1 jaar;
- Je verdient tussen €3.160 en €4.487;
- Je krijgt 8% vakantiegeld;
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 1,5%
- En een jaarlijkse extra beloning van €400 bruto (exclusief toeslagen);
- Af en toe rust: 23 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van leeftijd;
- Aangevuld 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van leeftijd;
- Wij zorgen voor nu én later: een goede pensioenregeling;
Klaar voor een volgende stap? Wij bieden de mogelijkheid je te ontwikkelen in management of leidinggevende functies.
Wat breng je mee?
Je vindt het heerlijk om aan voertuigen te sleutelen en in teamverband te werken. Daarnaast heb je kennis van moderne elektronica, pneumatiek en hydraulica, of ben je bereid je hierin te ontwikkelen.
Verder vragen wij:
- 2 jaar relevante werkervaring;
- Een afgeronde opleiding diagnosetechnicus of gelijkwaardig met een aantal specialisaties;
- Rijbewijs B en D (of bereid deze op onze kosten te halen);
- Bereidheid om in een rooster te willen werken.
Het sollicitatieproces

1. Solliciteer via de website
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Telefonische kennismaking
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!