Monteur / Eerste Bedrijfsautotechnicus | Arnhem
Opleidingsniveau
MBO
Uren
40 uur
Salarisindicatie
€ 3.127 - 4.076 /mnd
Contract type
Vast contract
Standplaats
Arnhem
Je gaat werken voor
Dit is onderdeel van
Wat ga je doen?
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev werk je in een professioneel team waarin we elkaar ondersteunen en versterken. Je krijgt de vrijheid om jouw technische talent volop te benutten, met eigen gereedschap en voertuigen van topmerken als Mercedes, MAN en Iveco. Wij investeren in jouw ontwikkeling en waarderen jouw inzet op een manier die bij jou past. Daarnaast bieden we:
- Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
- Een salaris tussen €3.127 en €4.076 per maand;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Klaar voor een volgende stap? Mocht je al het niveau van diagnosetechnicus hebben, dan bieden wij de mogelijkheid je te ontwikkelen in management of leidinggevende functies.
Wat breng je mee?
Je sleutelt graag aan de nieuwste (elektrische) voertuigen. Je hebt kennis van elektronica en ontwikkelt je hierin graag verder. Of je nu zelfstandig of samen met je collega’s werkt: met jouw vindingrijkheid ga je geen technische uitdaging uit de weg.
Verder vragen wij:
- 0-3 jaar relevante werkervaring;
- Een afgeronde opleiding BAT of EBAT;
- Een geldig rijbewijs B (eventueel C) en D (of je bent bereid deze te halen);
- Bereidheid tot het volgen van trainingen die worden betaald door Transdev.
Het sollicitatieproces

1. Solliciteer via de website
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Telefonische kennismaking
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!