Werkplaatsmanager | Hilversum
Opleidingsniveau
MBO
Uren
40 uur
Salarisindicatie
€ 4.111 - 5.672 /mnd
Contract type
Vast contract
Standplaats
Hilversum
Je gaat werken voor
Dit is onderdeel van
De mooiste baan die er is
Wat ga je doen?
Als Werkplaatsmanager Hilversum bij Transdev speel je een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen binnen onze werkplaats. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van het efficiënt oplossen van storingen tot het beheren van budgetten en het coachen van jouw team. Jouw leiderschap en inzicht dragen direct bij aan de hoge standaard van onze dienstverlening.
Wat ga je doen?
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het behalen van de werkplaatsdoelstellingen en zorg je voor een efficiënte afhandeling van storingen. Je houdt toezicht op de kwaliteit en productiviteit binnen de werkplaats, en zorgt voor een optimale voorraad van onderdelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de werkplaatsbudgetten en het doen van investeringsvoorstellen ter verbetering van processen en efficiency.
Je coördineert het technische, plannings-, administratieve- en logistieke proces en zorgt voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen. Je motiveert en coacht je team, voert functionerings- en POP-gesprekken en handelt proactief bij ziekteverzuim. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de naleving van veiligheids- en milieuvoorschriften en zorg je voor een representatieve werkplaatsomgeving.
Werken bij Transdev is werken als één van de ruim 7000 leiders die we in dienst hebben. Wij hebben vertrouwen in iedereen die bij ons binnenkomt, je bent niet voor niets onderdeel van ons team. Wij geloven in jou en jouw expertise. Als werkplaatsmanager zorg je voor vertrouwen, verbinding en verbetering.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev werk je in een team met veel vrijheid, sociaal contact en verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we:
- Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
- Een salaris tussen € 4.111,31 en € 5.671,91 per maand;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een bruto uitkering van €400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV;
- Toolkit: smartphone
Connexxion is een van de bekendste OV-merken van Nederland. Het bedrijf werd opgericht in 1999 en ken je waarschijnlijk van hun vervoersgebieden Noord-Holland, Hoeksche Waard-Goeree Overflakkee en Zeeland. Niet alleen het stads- en streekvervoer per bus is belangrijk voor Connexxion, ook treinen en taxivervoer zijn onderdeel.
Wat breng je mee?
Idealiter heb je een achtergrond in voertuigonderhoud en aanvullende bedrijfskundige of managementopleidingen. Jouw leiderschap, ondernemend management, en resultaatgerichtheid maken jou een uitstekende coach voor jouw team. Daarnaast ben je besluitvaardig en heb je de vaardigheid om veranderingen te managen en processen te optimaliseren.
Verder vragen wij:
- MBO+/HBO denk- en werkniveau;
- Aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie;
- Kennis van voertuigonderhoud
Waarom kiezen voor Transdev?
Bij Transdev maak je deel uit van een toonaangevend mobiliteitsbedrijf dat constant innoveert om reizigers de beste ervaring te bieden. Wij waarderen jouw professionaliteit en bieden je een uitdagende werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen. Werken bij Transdev betekent bijdragen aan duurzame en slimme mobiliteitsoplossingen, met volop ruimte voor jouw ideeën en groei.
Sollicitatieproces

1: Solliciteer via deze website
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2: Telefonische kennismaking
We maken een belafspraak met je om kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat een van onze recruiters in of je de juiste vaardigheden in huis hebt om bij ons aan de slag te gaan.

3: Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit bij ons op locatie. Op deze dag ontmoet je, samen met de recruiter, een van onze teammanagers voor een persoonlijk gesprek.

4: Assessment
Het kan zijn dat we je vragen een assessment te doen. Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je toestemming voor deze checks.

5: Tweede kennismaking
Na de eerste kennismaking en het assessment volgt het tweede interview. Deze zal plaatsvinden op onze locatie en met de Hiring Manager en een collega van de desbetreffende afdeling.

6: Aan de slag!
Het assessment afgerond en akkoord met het aanbod? Dan teken je je contract en kun je bij ons aan de slag. Welkom bij Transdev!