Spelregels en algemene voorwaarden Tip een Topper

Aanbrengen kan alleen via het formulier op de landingspagina. Het kan dus niét mondeling via de leidinggevende of een recruiter. Of achteraf als een kandidaat zelf al via de website heeft gesolliciteerd.  

Als je een directe functie uitoefent, mag je kandidaten aandragen voor andere directe functies. Denk hierbij aan functies als buschauffeur, taxichauffeur, monteurs en boa's. Bekijk de volledige lijst van directe functies. 

Medewerkers en stagiaires die in dienst zijn bij Transdev (en dus op de payroll staan) komen bij een succesvolle match in aanmerking voor de aanbrengpremie. 

Leidinggevende van het desbetreffende team, collega’s met een indirecte functie, medewerkers van de afdeling recruitment, en inhuurprofessionals zoals zzp’ers, gedetacheerden, en uitzendkrachten, komen niet in aanmerking voor de aanbrengpremie. 

Medewerkers én stagiaires in dienst van Transdev die een kandidaat hebben aangedragen, ontvangen bij het succesvol voltooien van de proeftijd door de kandidaat een netto aanbrengpremie van €750, voor bijna alle directe functies. Bekijk de volledige lijst van directe functies waar je kandidaten voor kan aandragen. Witte Kruis en kantoorfuncties zijn uitgesloten van dit programma. 

Deze aanbrengpremie ontvang je als eenmalige uitkering en is niet afhankelijk van het aantal uur dat de kandidaat gaat werken. 

De leidinggevende van het desbetreffende team, collega’s in indirecte functies, recruiters & sourcers en inhuurprofessionals (zoals zzp’ers, gedetacheerde- en uitzendkrachten) ontvangen geen aanbrengpremie bij een succesvolle match.

Draag je zelf een kandidaat aan? Dan ben je niet betrokken bij het besluitproces als interviewer of als inhurend manager. 

De aanbrengpremie geldt voor alle vacatures die gepubliceerd staan op onze vacaturewebsite www.werkenbijtransdev.nl. 

De kandidaat is via het formulier op de landingspagina aangedragen voordat deze persoon zelf heeft gesolliciteerd, is op de hoogte dat jij hem of haar aandraagt en heeft interesse in deze functie bij Transdev. 

Een toegestuurd cv naar recruitment of vacaturehouder kan niet in behandeling worden genomen i.v.m. de AVG (privacy)wetgeving. 

Maakt de kandidaat niet binnen 6 maanden de sollicitatie af, dan heb je geen recht op aanbrengpremie. 

In alle situaties waarin deze voorwaarden niet voorzien beslist Transdev. 

De kandidaat mag geen huidige werknemer, stagiaire of een bij Transdev inhuur-, gedetacheerde- of uitzendprofessional zijn. 

Kandidaten die al in procedure zijn bij recruitment kunnen niet nogmaals worden aangedragen via het Transdev Aanbrengprogramma. 

Als dezelfde kandidaat door meerdere collega’s wordt aangedragen, krijgt alleen de collega die de kandidaat als eerste heeft aangedragen de aanbrengpremie.