Medewerker Exploitatieve Reserve | Westraven
Opleidingsniveau
MBO
Uren
32 - 40 uur
Salarisindicatie
€ 3.220 - 4.198 /mnd
Contract type
Vast contract
Standplaats
Utrecht
Je gaat werken voor
Dit is onderdeel van
Wat ga je doen?
Wat wij jou bieden:
Als Medewerker Exploitatieve Reserve kom je te werken in een actief en betrokken team waar een open werksfeer heerst. Je krijgt een uitdagend takenpakket en voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak. Wij waarderen jou met een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden:
- Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar.
- Een salaris tussen de €3.220 en €4.198 (CAO OV schaal 6) en exclusief onregelmatigheidstoeslag en diplomatoeslag;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400,-;
- Af en toe rust: 23 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van leeftijd.
- Wij zorgen voor én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Werken bij Transdev
In 2013 werd de naam U-OV geïntroduceerd voor het openbaar vervoer in de provincie Utrecht, voor zowel het bus- als tramvervoer. U-OV biedt kwalitatief hoogwaardig vervoer, waarbij duurzaamheid en gastvrijheid belangrijke peilers zijn. Inmiddels zijn diverse vervoerders actief onder de naam van het provinciemerk, en is deze niet meer weg te denken uit het straatbeeld.
Wat breng je mee?
Je bent klantgericht, proactief en stressbestendig, ook in lastige situaties blijf jij rustig. Jij denkt altijd in oplossingen en ziet mogelijke verbeterpunten, ook als je niet in de functie van MER aan het werk bent. Je bent betrokken bij de organisatie en weet de regels snel eigen te maken. Omdat jij nooit voor verassingen komt te staan, weet jij deze voorbeeldrol op de juiste manier in te vullen.
Verder vragen wij:
- MBO werk- en denkniveau;
- Rijbewijs D en code 95;
- Ruime ervaring met (elektrische) voertuigen, computerapparatuur en techniek;
- Kennis van administratieve processen en systemen (bijvoorbeeld: Word, Excel, RBS-logboek);
- Kennis van beschikbare routes en bijzonderheden of bereid dit te leren;
- Goede beheersing van Nederlandse taal (in woord en geschrift);
- Goede beheersing van de Engelse taal is een pré.
Het sollicitatieproces
1. Solliciteer via de website
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
2. Telefonische kennismaking
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.
5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!