Cyber Risk Officer
Opleidingsniveau
HBO
Uren
32 - 40 uur
Salarisindicatie
€ 4.774 - 7.502 /mnd
Contract type
Tijdelijk contract
Deadline
24-07-2025
Standplaats
Hilversum
Je gaat werken voor
Wat ga je doen?
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev krijg je de ruimte om op jouw manier het verschil te maken. Je werkt binnen een organisatie waar digitale veiligheid essentieel is voor miljoenen reizigers én voor jouw collega’s. Je komt in een omgeving waar je serieus genomen wordt, waar jouw ideeën ertoe doen en waar je jezelf verder kunt ontwikkelen – professioneel én persoonlijk. Verder krijg je:
- Salaris tussen €4.774 en €7.502 bruto per maand;
- Een maximale variabele beloning van 12%, een 13e maand en 8% vakantietoeslag;
- Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen leeftijdsafhankelijk;
- De mogelijkheid om deels thuis te werken en een budget van €500 om een thuiswerkplek in te richten;
- Alles goed geregeld: een smartphone en laptop;
- Vergoeding van jouw reiskosten conform CAO OV;
- Wij zorgen voor nu én later: een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Rail&OV.
(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.)
Wat breng je mee?
Je bent analytisch en gestructureerd, maar ook iemand die makkelijk schakelt met anderen. Je weet complexe thema’s begrijpelijk te maken en weet anderen daarin mee te nemen. Je denkt vooruit, houdt overzicht en blijft altijd nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen. Jouw kracht zit in het verbinden van mensen en het versterken van processen.
- Minimaal hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Informatica, Security Management);
- Gecertificeerd in bijvoorbeeld CRISC, CISM, CISA;
- Minimaal 5 jaar ervaring met security risk management;
- Ervaring met de implementatie van IT control frameworks en ISO27001;
- Bekend met het opstellen en monitoren van KRI’s en KPI’s;
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties;
- Kennis van GDPR en samenwerken met juridische en privacy-specialisten.
(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.)
Het sollicitatieproces
1. Solliciteer via de website
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
2. Telefonische kennismaking
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.
5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!
