Regieleider Openbaar Vervoer

Bij Transdev werk je in een dynamische omgeving waar je écht invloed hebt op de kwaliteit van het openbaar vervoer. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte om te groeien en de kans om samen te werken met professionele collega’s in een organisatie die innovatie en ontwikkeling stimuleert.

Daarbovenop ontvang je:

• Ons vertrouwen: een jaarcontract;
• Een salaris tussen de €4.690 en €6.480 bruto p.m. o.b.v. 40 uur p.w.;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
• Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

In deze rol combineer je operationele scherpte met verbindend leiderschap. Je denkt vooruit, bewaakt rust in hectische situaties en zorgt voor duidelijke communicatie richting collega’s. Je stimuleert samenwerking, motiveert medewerkers en bewaakt de kwaliteit van processen en uitvoering. Je werkt proactief, toont eigenaarschap en weet met overtuiging richting te geven aan het team. Je schakelt gemakkelijk met andere afdelingen en weet complexe situaties zorgvuldig te analyseren.

Je beschikt daarnaast over:

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 6 jaar ervaring als Regiemedewerker of Regiecoördinator (of vergelijkbaar binnen OV);
• Aantoonbare kennis van relevante regelgeving binnen OV, zoals ATW, rijtijdenbesluit en CAO;
• Ervaring met verkeersleidingsoftware en andere relevante IT-systemen;
• Proceservaring: opzetten, beheren en verbeteren van werkprocessen;
• Bereidheid om waar nodig parallel mee te draaien met vroeg- of late diensten;
• Sterk analytisch vermogen en overtuigende besluitvorming;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendigheid en tactvol handelen in alle situaties.

Let op!: interne kandidaten krijgen voorrang bij deze selectieprocedure. Mocht er geen geschikte kandidaat uit de interne sollicitaties worden geselecteerd, dan wordt de procedure uitgebreid met externe sollicitanten.