Zet je netwerk in!
Help jij iemand uit je omgeving aan een baan bij Transdev? En omgekeerd, ons aan een topper uit je netwerk? We zoeken namelijk een hoop nieuwe collega's! Een perfecte match wordt beloond. Want met het Tip een Topper programma ontvang jij bij een succesvolle match €750,- netto op je rekening. Het is daarvoor wel belangrijk dat je de juiste stappen volgt, dus lees je eerst goed in.
Aanbrengen: simpel en zo gedaan
-
Jij als collega kan iemand aandragen voor een vacature. We noemen dit het Tip een Topper programma. Start de door jou aangedragen kandidaat ook daadwerkelijk bij Transdev? Dan ontvang jij €750,- netto op je rekening. Zo maken we het net beter. Voor jou én voor je netwerk.
-
Aanbrengen kan alleen via het formulier op deze pagina. Het kan dus niét mondeling via de leidinggevende of een recruiter. Of achteraf als een kandidaat zelf al via de website heeft gesolliciteerd.
Als je een directe functie uitoefent, mag je kandidaten aandragen voor andere directe functies. Denk hierbij aan functies als buschauffeur, taxichauffeur, monteurs en boa's. Bekijk de volledige lijst van directe functies waar je kandidaten voor kan aandragen.
Medewerkers en stagiaires die in dienst zijn bij Transdev (en dus op de payroll staan) komen bij een succesvolle match in aanmerking voor de aanbrengpremie.
Let op: je kan alleen kandidaten aandragen die nog niet in het sollicitatieproces zitten.
-
Op deze pagina lees je alle spelregels en algemene voorwaarden.
Weet jij de perfecte kandidaat voor een van onze vacatures?
Meld hier je kandidaat aanVeelgestelde vragen over het aanbrengprogramma
-
Met het Tip een Topper aanbrengprogramma kun jij als medewerker kandidaten aandragen als potentiële collega bij Transdev. We belonen je graag wanneer een de collega start en door de proeftijd is. Je ontvangt dan € 750 netto.
-
Zoals je misschien wel weet hebben we veel vacatures. Het aanbrengen van kandidaten door eigen collega’s is de meest effectieve, kwalitatieve en snelle manier van werven. Transdev is trots op haar medewerkers, jullie weten als geen ander wie past bij onze organisatie.
-
Deel de vacature met de kandidaat
Past iemand die jij kent naar jouw idee goed op een openstaande functie? Deel dan de vacature van de werken-bij-website met de kandidaat, zodat hij of zij er meer over kan lezen.
Let op: Als jij bij een succesvolle match € 750 netto wilt ontvangen, kan rechtstreeks via de website solliciteren niet. Vertel de kandidaat daarom direct dat solliciteren via jou moet, via een aparte link die de kandidaat via de mail krijgt.Jij meldt de kandidaat aan
Is de kandidaat geïnteresseerd en wil hij of zij solliciteren? Dan kan het aanbrengen beginnen. Lees eerst de volgende stappen door, zodat je volledig op de hoogte bent van het proces. En meld daarna de kandidaat aan door het formulier op deze pagina in te vullen.
Zodra jij het formulier hebt verstuurd, zie je een bevestigingsbericht op de pagina. Je ontvangt geen bevestigingsmail. Informeer nu de kandidaat over het vervolgproces in stap 3 en 4.De kandidaat maakt de sollicitatie af
De kandidaat krijgt een email van recruitment met het verzoek om de sollicitatie af te ronden.De recruiter gaat aan de slag
Binnen 3 werkdagen neemt de recruiter telefonisch contact op met de door jou aangedragen kandidaat om te bespreken of er een match is.Er is een succesvolle match!
Als de door jou aangedragen kandidaat wordt aangenomen is dat goed nieuws! Jij ontvangt een bonus van € 750 netto.
Weet dat het niet bij één succesvolle match hoeft te blijven. Je mag zo vaak kandidaten aandragen als je wilt. Graag zelfs!
-
Ja, iedereen mag iemand aanbrengen. Alleen ontvangt niet iedereen een aanbrengpremie. De leidinggevende van het desbetreffende team, collega’s in indirecte functies, recruiters & sourcers en inhuurprofessionals (zoals zzp’ers, gedetacheerde- en uitzendkrachten) ontvangen geen aanbrengpremie bij een succesvolle match.
-
Zo vaak als je wilt.
-
Nee, recruitment heeft een geheimhoudingsplicht. Je kan dit vragen aan de door jou aangebrachte kandidaat.