Verzuim- en re-integratie Manager

Opleidingsniveau

HBO

Uren

32 - 40 uur

Salarisindicatie

€ 5.500 - 6.500_/mnd Bruto salarisindicatie op basis van 40 uur

Contract type

Tijdelijk contract

Deadline

30-01-2026

Standplaats

Hilversum

Je gaat werken voor

Solliciteer

De mooiste baan die er is

Maatschappelijke impact maken

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Centraal gelegen kantoor

Wat ga je doen?

Je zorgt voor een actueel en efficiënt verzuim- en re-integratiebeleid dat naadloos aansluit op wet- en regelgeving. Je maakt verzuimanalyses, ontwikkelt verbetervoorstellen en vertaalt nieuwe beleidsontwikkelingen door naar de organisatie. Je richt de volledige verzuimbegeleidingsketen doelmatig in, van eerste ziekmelding tot einde wachttijd. Daarnaast onderhoud je intensief contact met partijen zoals verzekeraars, arbodienst, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiebedrijven om de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening te borgen.

Je creëert en bewaakt de eenheid in de verzuimaanpak binnen OV, Doelgroepenvervoer en het hoofdkantoor en geeft leiding aan casemanagers en verzuimcoördinatoren. Je bent het aanspreekpunt voor complexe casuïstiek, bezwaar en beroep en ondersteunt HR bij organisatie brede vraagstukken. Je initieert jaarplannen voor verzuimreductie, coördineert projecten gericht op activatie en vervangende werkzaamheden en ontwikkelt oplossingen voor interne en externe re-integratie. Ook lever je stuurinformatie aan, maakt analyses en je monitort de caseload per casemanager, zodat teams tijdig kunnen bijsturen en resultaten continu verbeteren.

220504-transdev-vdl-citea-huizen-0005-bewerkt

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev krijg je de kans om impact te maken op een organisatie die midden in de samenleving staat en constant in beweging is. Je werkt samen met betrokken collega’s in een dynamische omgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Jij krijgt de ruimte om je ideeën te realiseren en de re-integratie en verzuimstrategie verder te professionaliseren.

Een salaris tussen €5.500 en €6.500 bruto p.m.;
8% vakantiegeld, 13e maand en een variabele beloning van max 10%;
Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
Wij zorgen voor nu en later: pensioen volgens Rail & OV;
Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar;
Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Transdev;
Een toolkit: laptop, telefoon en andere middelen om jouw werk optimaal te doen;
Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar teamwork centraal staat;
Duurzaam onderweg via Lease a bike (na 1 jaar);
NS businesscard of tegemoetkoming in de reiskosten.

Wat breng je mee?

Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en weet teams te verbinden door duidelijkheid, coaching en expertise. Je neemt initiatief, denkt vooruit en zet jouw kennis in om processen te verbeteren en medewerkers te activeren. Je weet te adviseren op verschillende niveaus, brengt overtuigingskracht mee en voelt je thuis in een omgeving waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan. Je draagt actief bij aan een cultuur waarin collega’s veilig samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en hun talenten verder ontwikkelen.

HBO+ werk- en denkniveau, afgeronde HR-opleiding en casemanagementcertificering (RCM/RCCM);
Relevante ervaring in HR en het verzuim- en re-integratievakgebied;
Sterke adviserende en communicatieve vaardigheden;
Ervaring met het aansturen van casemanagementprocessen;
Vermogen om zelfstandig te werken en projecten te initiëren;
Aantoonbare adviesvaardigheden en samenwerkingsgerichtheid.

Solliciteer

Het sollicitatieproces

1. Solliciteer via de website

Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Telefonische kennismaking

We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

3. Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment

Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking

Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!

Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!

Veel gestelde vragen

: Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
: Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
: Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega’s werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken – op je werk én op de samenleving.

Veel gestelde vragen

: Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van jouw afdeling of team. Je zorgt voor goede prestaties en resultaten en ook voor een fijne en veilige sfeer op de werkvloer. Verbinden, reflectie en continu blijven verbeteren zijn belangrijk voor jou. Je bent een positief voorbeeld voor anderen. Je bent benaderbaar en communiceert duidelijk en respectvol. Als dat nodig is dan durf je jouw medewerkers en collega’s aan te spreken op hun houding en gedrag. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan samenwerken en de ruimte krijgt zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.

Vragen? Neem contact op met Mustafa Bekar

mustafa.bekar@transdev.nl +31 642466285 +31 886256250

Verzuim- en re-integratie Manager

De mooiste baan die er is

Snel naar

Wat ga je doen?

Wat wij jou bieden:

Wat breng je mee?